Missão
Reestruturar e fortalecer a Secretaria de Planejamento como um instrumento estratégico para o desenvolvimento do município, promovendo ações viáveis e eficazes que organizem os recursos públicos, assegurem o cumprimento das metas de governo e proporcionem soluções inovadoras para as demandas da população.
Nosso compromisso é trabalhar com transparência e responsabilidade, priorizando projetos que melhorem a infraestrutura, os serviços e a qualidade de vida dos cidadãos, devolvendo à cidade e à sua população os benefícios de uma gestão planejada e eficiente.
Visão
Ser reconhecida como referência em gestão inovadora, integrada e transparente, impulsionando o progresso socioeconômico e ambiental de forma sustentável.
Propósito
Construir um futuro melhor para todos, conectando políticas públicas com as necessidades reais da população e promovendo o desenvolvimento sustentável e inclusivo.
Atribuições da Secretaria
A SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO TEM POR FINALIDADE PLANEJAR, COORDENAR E ACOMPANHAR AS AÇÕES ESTRATÉGICAS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, VISANDO AO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DO MUNICÍPIO. 1- PLANEJAMENTO E GESTÃO ELABORAR, COORDENAR E ACOMPANHAR O PLANO PLURIANUAL (PPA); COORDENAR A ELABORAÇÃO DA LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS (LDO); ACOMPANHAR A ELABORAÇÃO E EXECUÇÃO DA LEI ORÇAMENTÁRIA ANUAL (LOA); PROMOVER O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MUNICIPAL. 2- ORÇAMENTO E MONITORAMENTO ACOMPANHAR A EXECUÇÃO FÍSICA E FINANCEIRA DOS PROGRAMAS E PROJETOS; MONITORAR METAS, INDICADORES E RESULTADOS DAS POLÍTICAS PÚBLICAS; AVALIAR O DESEMPENHO DOS ÓRGÃOS E PROGRAMAS GOVERNAMENTAIS. 3- PROJETOS E CAPTAÇÃO DE RECURSOS ELABORAR, ANALISAR E ACOMPANHAR PROJETOS TÉCNICOS E INSTITUCIONAIS; APOIAR A CAPTAÇÃO DE RECURSOS ESTADUAIS, FEDERAIS E INTERNACIONAIS; ACOMPANHAR CONVÊNIOS, TERMOS DE COOPERAÇÃO E CONTRATOS DE REPASSE.
4- DESENVOLVIMENTO E POLÍTICAS PÚBLICAS PROPOR POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E SOCIAL; INTEGRAR AÇÕES ENTRE AS SECRETARIAS E ÓRGÃOS MUNICIPAIS; APOIAR A FORMULAÇÃO DE PLANOS SETORIAIS (SAÚDE, EDUCAÇÃO, MOBILIDADE, HABITAÇÃO, SANEAMENTO ETC.). 5- TRANSPARÊNCIA E CONTROLE GARANTIR A COMPATIBILIDADE DAS AÇÕES COM A LEGISLAÇÃO VIGENTE; PRODUZIR RELATÓRIOS GERENCIAIS E DE ACOMPANHAMENTO; APOIAR OS ÓRGÃOS DE CONTROLE INTERNO E EXTERNO. 6- OUTRAS COMPETÊNCIAS PROMOVER A MODERNIZAÇÃO ADMINISTRATIVA E O USO DE INDICADORES; APOIAR PROCESSOS DE INOVAÇÃO E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL; EXERCER OUTRAS ATRIBUIÇÕES CORRELATAS DETERMINADAS PELO CHEFE DO PODER EXECUTIVO.
